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Angestellte von Baemin erhalten Delivery Hero-Aktien

Der Gründer von Koreas größter App für die Lieferung von Lebensmitteln, Baedal Minjok, kündigte am Donnerstag an, allen Mitarbeitern einen großen Aktienzuschuss in Höhe von rund 100 Milliarden Won (88 Millionen US-Dollar) zu gewähren.

Kim Bong-jin, Gründer und CEO von Woowa Brothers, der die App betreibt, wird 2.100 Mitarbeitern die Aktienvergütung aus seinen eigenen Beteiligungen an Delivery Hero, einer deutschen Liefer-App, die Kims Unternehmen übernommen hat, zur Verfügung stellen.

Der 44-jährige Kim ist laut mehreren Medienberichten mit 9,9% an dem deutschen Unternehmen beteiligt, dessen Aktienkurs zum 10. März bei 103,85 Euro lag.

Die Ankündigung kommt Wochen, nachdem Kim als erster Koreaner The Giving Pledge unterzeichnet hat, eine Kampagne, die 2010 von 40 Milliardären gestartet wurde, darunter Microsoft-Gründer Bill Gates und Investor Warren Buffett.

Der groß angelegte Vergütungsplan soll die Arbeitsmoral der Arbeitnehmer vor der geplanten Expansion von Woowa Brothers in asiatische Länder verbessern.

"Ich wollte mich für die harte Arbeit [der Mitarbeiter] bedanken, bevor wir weiter nach Asien expandieren", sagte Kim in einem Brief an die Mitarbeiter.

Zu den Personen, die Aktien erhalten, gehören reguläre Mitarbeiter, die vor dem 28. Februar in das Unternehmen eingetreten sind, und Zusteller, die 200 Arbeitstage lang mindestens 20 Bestellungen pro Tag bearbeitet haben und mindestens ein Jahr lang einen Vertrag mit Baedal Minjok haben.

Die Mitarbeiter haben Anspruch auf durchschnittlich 50 Millionen Won an eingeschränkten Aktien, während Gig-Arbeiter je nach Arbeitsmenge zwischen 2 Millionen Won und 5 Millionen Won erhalten.

Die Arbeitnehmer müssen drei Jahre warten, bis sie die Aktien veräussern können. Mitarbeiter, die das Unternehmen während dieser Zeit verlassen, verlieren den Vorteil nicht, da Woowa Brothers auf die Regel verzichtet, wonach Arbeitnehmer im Unternehmen bleiben müssen.


Gig-Mitarbeiter, die keinen Anspruch auf Aktien haben, erhalten einen Bonus von 1 Million Won.

Coupang kündigte im Februar einen ähnlichen Aktienvergütungsplan an, um ein breiteres Spektrum von Arbeitnehmern, einschließlich Zustellfahrern, abzudecken, bevor eine mit Spannung erwartete Börsennotierung in New York für Donnerstag, US-Zeit, festgelegt wird.

Kang Han-seung, ein repräsentativer Direktor des Unternehmens, sagte, dass alle Lieferarbeiter, Nicht-Manager-Mitarbeiter und Einsteiger Aktien im Wert von 2 Millionen Won erhalten werden.

Die Vergütung wird ebenfalls in Form von Restricted Stock Units gewährt und nach zwei Jahren nur an Mitarbeiter gezahlt, die im Unternehmen bleiben.

Diejenigen im Start-up-Kreis sehen den Schritt als symbolische Geste, um die Silicon Valley-Kultur, Gewinn mit allen Arbeitern zu teilen, nach Korea zu bringen.

"Uber hat den Fahrern vor ihrer Börsennotierung Aktienprämien angeboten, und Airbnb hat dasselbe getan", sagte Lee Ki-dae, Direktor der Startup Alliance.

„Ich war noch mehr beeindruckt von Kims Entscheidung, weil er seine private Beteiligung genutzt hat und solche Schritte dazu beitragen werden, das Ansehen des Unternehmens und der Start-ups im Allgemeinen zu verbessern, da sie versuchen, das, was sie verdienen, mit allen Ebenen der Mitarbeiter zu teilen, anstatt sich zu binden das Geld mit einer Handvoll hochrangiger Mitarbeiter. “


Dieser Artikel wurde zuerst auf https://koreajoongangdaily.joins.com veröffentlicht.